Работодатели с недавнего времени освобождены от расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице уволившегося и вставшего на учет в службе занятости работника.

Теперь средний заработок считает служба занятости, отталкиваясь от выплат, с которых исчислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Однако есть исключения, при которых средний заработок должен считать работодатель:

- если весь расчетный период бывший сотрудник был в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком;

- если в расчетный период уволившийся получал выплаты, не облагающиеся страховыми взносами по пп.14 п.1, пп.1 п. 3 ст.422 НК РФ (выплаты следователям, прокурорам, судьям, военнослужащим и пр.);

- если в расчетном периоде сотрудник был занят не у последнего работодателя;

- если по последнему месту работы у физлица не было дохода в течении расчетного периода, и предшествующего периода, равного расчетному.

Если Вам требуется консультации по работе в программах «1С», обращайтесь по тел. (8142) 67-21-20 или по e-mail: promo@neosystems.ru