С 2017 года новые положения ТК РФ разрешат таким работодателям не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права. К таким ЛНА относят правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
Отказ от таких актов возможен в том случае, если условия, которые они регулируют, включены в трудовой договор, составленный по типовой форме, установленной в постановлении правительства от 27.08.2016 № 858.
Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты заполнения положений и условий трудового договора. Типовой трудовой договор учитывает, в том числе, условия для дистанционных и надомных работников.
