Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата.
Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные дни (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-10278/2022, отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
- Повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха;
- Работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности;
- Лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
То есть зарплату сначала необходимо довести до МРОТ (если требуется), а потом уже начислять указанные доплаты.
Это вытекает из принципа справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ). Поскольку один работник может не работать в выходные, ночью или сверхурочно, а второй – может, значит, у них должна быть разная заработная плата. У первого работника она может быть на уровне МРОТ, у второго – не может.
«Начисление оплаты за сверхурочную работу в «1С»
«Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»
Сверхурочная работа оплачивается отдельно, т.е. оплата часов сверхурочной работы не входит в основную оплату сотрудника (оплату по окладу, часовому тарифу и т.п.)
Оплата за сверхурочную работу начисляется в документе «Начисление зарплаты и взносов» («Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»).
Начисление производится автоматически на основании данных об учтенном времени сверхурочной работы. Время сверхурочной работы в течение месяца вводится документами «Работа сверхурочно».
В зависимости от вида сверхурочных часов могут применяться два вида начисления:
- Для часов, учтенных по обычному коду С (Сверхурочно) — будет использоваться начисление «Оплата сверхурочных часов». Эти часы будут оплачены в повышенном размере: 150% тарифной ставки за первые 2 часа сверхурочной работы и 200% – за последующие часы:
-
Для часов учтенных по коду СН (Сверхурочные без повышенной оплаты) — при расчете будет использоваться начисление «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты». Время с кодом СН регистрируется для сотрудника, если в документе «Работа сверхурочно» был указан способ компенсации «Отгул». Эти часы просто оплачиваются, т.е. начисляется 100% тарифной ставки.
Для оплаты за часы сверхурочной работы используется часовая тарифная ставка. Для работников, которым установлен оклад или дневная тарифная ставка, производится расчет стоимости часа.
«Повышенная оплата за сверхурочную работу»
Геранькин Г.Г. в феврале отработал сверхурочно: 01 февраля – 3 часа, 02 февраля – 1 час. Работник выбрал повышенную оплату за сверхурочную работу. Регистрация сверхурочных часов произведена документом «Работа сверхурочно»
Оплата сотруднику за сверхурочную работу начисляется в документе «Начисление зарплаты и взносов» по виду начисления «Оплата сверхурочных часов»
Пусть стоимость часа для сотрудника составила: 135.40961 руб. Тогда за работу сверхурочно ему будет начислено:
- За 01.02 – за первые 2 часа оплата в полуторном размере + за 1 час в двойном;
- За 02.02 – за 1 час работы в полуторном размере.
3 часа * 135.40961 * 1.5 + 1 час * 135.40961 * 2 = 880.16 руб.
«Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты»
Орхидеев К.К. в феврале отработал сверхурочно: 01 февраля – 4 часа. Работник выбрал предоставление отгула за сверхурочную работу. Регистрация сверхурочных часов произведена документом «Работа сверхурочно»
Оплата сотруднику за сверхурочную работу начисляется в документе «Начисление зарплаты и взносов» по виду начисления «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты»
Оплата сотруднику за сверхурочную работу начисляется в документе «Начисление зарплаты и взносов» по виду начисления «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты»
Пусть стоимость часа для сотрудника составила: 182.74112 руб. Тогда за работу сверхурочно ему будет начислено:
182.74112 * 4 часа = 730.96 руб.
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами удобным способом:
8 (8142) 67-21-20
promo@neosystems.ru
