Если у Вас есть вопросы, Вы можете заполнить форму обратной связи.
По новым правилам, вступающим в силу с 1 сентября 2021 года, работодатель самостоятельно разрабатывает книги/журналы по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.
Учитываться должны трудовые книжки от новых работников и трудовые книжки, заведенные повторно. Требуется указывать серии и номера трудовых книжек и вкладышей к ним.
Самостоятельно разрабатывать книги или журналы для учета требуется, только когда необходимо начать ведение новой книги по учету движения трудовых книжек, если закончилась старая и т.п.
Действующие книги, которые были заведены раннее, работодатель может вести до их окончания.
Всё больше работодателей переходит на ведение трудовых книжек в электронном формате. Компания «Неосистемы Северо-Запад ЛТД» предлагает помощь в переходе на электронный кадровый документооборот, вы можете обратиться к нам по тел. (8142) 67-21-20, или по e-mail: promo@neosystems.ru.
Предлагаем ознакомиться с удобной программой для ведения кадрового документооброта в электронном формате - «1С:Зарплата и управление персоналом».
Смотрите наши ролики про электронные трудовые книжки:
Как вести электронные книжки в 1С;
Как работать в программах 1С с формой СЗВ-ТД;
