До этого момента Инструкция могла применяться в части, не противоречащей трудовому законодательству.
Положения данной Инструкции распространяли на командированных работников режим рабочего времени принимающей их организации. Кроме того, в ней прямо было указано, что работникам, выехавшим в командировку в выходной день, предоставляется другой день отдыха. Устанавливался предельный срок командировки – 40 дней. Поскольку эти положения в трудовом законодательстве в настоящее время никак не регламентированы, в своих разъяснениях контролирующие органы часто использовали нормы Инструкции в качестве аргумента. Да и сами организации, прописывая какие-то положения в локальных актах, могли ссылаться на Инструкцию.
В связи с отменой Инструкции работодателям необходимо:
- Не руководствоваться разъяснениями контролирующих органов, которые были основаны на нормах Инструкции, если из норм действующего трудового законодательства следует иной вывод.
- Исключить ссылки на Инструкцию из всех локальных документов.
- Те положения Инструкции, которые работодатель намерен применять, закрепить в локальных документах напрямую. Главное, чтобы они не противоречили действующим нормам. Так, например, можно установить, что на работника, направленного в командировку в организацию, распространяется режим работы и отдыха, установленный в этой организации.
Напомним, что согласно поправкам, внесенным в Положение, с 2015 года командировочные удостоверения оформлять не обязательно.
Новые правила оформления командировок обсуждались в интернет-конференции, а в 1С:Лектории состоялась лекция, в ходе которой эксперты «1С» разъяснили вопросы оформления командировок, подтверждения сроков и командировочных расходов и дали рекомендации по отражению командировок в «1С:Предприятии».
Подробнее об оформлении командировок сотрудников читайте в статье.
Подробнее...