8 (8142) 67-21-20 тел.
8 (8142) 67-21-16 факс

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Описание программного продукта

Возможности

Прикладное решение "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" разработано на базе типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.

По итогам ежегодного конкурса "Лучшая медицинская информационная система 2012" программный продукт "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации "Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций...".

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
  • кадровой службе медицинского учреждения:
    • регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
    • контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
    • сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
    • автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
    • автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
    • формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
  • планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
    • формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
    • составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
    • формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
    • контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
  • расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
    • использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
    • вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
    • определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
    • производить выплату заработной платы по видам расчетов;
    • автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.
Функциональные возможности продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" включают в себя все блоки решения "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:
  • расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
  • методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
  • тарификация;
  • взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников;
  • другие дополнительные возможности.

Защита информации

В соответствии с требованиями законодательства РФ фирмой «1С» проведена сертификация защищенного программного комплекса (далее – ЗПК) «1С:Предприятие, версия 8.2z». Сертификатом № 2137, выданным ФСТЭК России, подтверждено, что защищенный программный комплекс (ЗПК) «1С:Предприятие, версия 8.2z» является программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа к информации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, и соответствует требованиям руководящих документов:
  • «Средства вычислительной техники. Защита от несанкционированного доступа к информации. Показатели защищенности от несанкционированного доступа к информации» (Гостехкомиссия России, 1992) – по 5 классу защищенности;
  • «Защита от несанкционированного доступа к информации. Часть 1. Программное обеспечение средств защиты информации. Классификация по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей» (Гостехкомиссия России, 1999) – по 4 уровню контроля.
Пунктом 12 Приказа № 21 ФСТЭК России предусмотрено использование в информационных системах персональных данных (ИСПДн), сертифицированных по требованиям безопасности, средств защиты информации не ниже 5 класса защищенности (для обеспечения 1-3 уровня защищенности) и не ниже 6 класса защищенности (для обеспечения 4 уровня защищенности). Таким образом, в сертификате подтверждено, что ЗПК «1С:Предприятие, версия 8.2z» может использоваться при создании ИСПДн любого уровня защищенности, например, создаваемых на основе конфигураций "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения", "1С:Медицина. Больничная аптека”.

Подробнее...

Свяжитесь с нами прямо сейчас!