Роструд рассказал, как рассчитать оклад, если за отработанный праздничный день сотруднику предоставлен день отдыха (Письмо Роструд от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1)
Дата публикации: 15 Апреля 2013


В письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, как рассчитать зарплату сотруднику, который получает оклад и за отработанный праздничный день попросит день отдыха.

Ведомство напомнило, что в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Из расчета нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если сотрудник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" изменить сотруднику норму рабочего времени на месяц можно, создав для него Индивидуальный график.

См. информацию о работе в выходные и праздничные дни на сайте ИТС


Бухгалтеру Законодательство

ВЕРНУТЬСЯ К СПИСКУ НОВОСТЕЙ