Трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Об этом сказано
Дата публикации: 3 Декабря 2009


Трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Об этом сказано в письме Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06/1/702.

Поэтому при расчете налога на прибыль организация вправе признать в составе расходов на оплату труда доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определенном соглашением сторон трудового договора.

Нормативное обоснование такого порядка - правила статьи 255 НК РФ. Приведенный в ней перечень расходов на оплату труда не является исчерпывающим.

Бухгалтеру Законодательство

ВЕРНУТЬСЯ К СПИСКУ НОВОСТЕЙ